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La 28e édition de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) se déroule du 18 au 24 novembre 2024 sous le haut patronage du Président Emmanuel Macron et du Parlement européen. Cette semaine cruciale est l'occasion de rappeler l'importance de l'inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap, en mettant en lumière les défis et les opportunités pour les entreprises et la société.
Les chiffres et témoignages recueillis pour la SEEPH 2024 montrent que, malgré les progrès réalisés, le taux de chômage des personnes en situation de handicap en France reste alarmant à 12 %, soit près du double de la moyenne nationale.
Contexte et Objectifs de la SEEPH 2024
L'objectif de cette édition est de favoriser un parcours professionnel inclusif pour les personnes en situation de handicap et renforcer l'égalité des chances à toutes les étapes de leur carrière. Avec près de 3,1 millions de personnes reconnues handicapées en 2023, les organisations publiques et privées doivent s’engager pleinement dans une politique d’inclusion. En particulier, des solutions telles que l'emploi accompagné, les ESAT (Établissements et Services d'Aide par le Travail), et les aides de l’AGEFIPH et du FIPHFP permettent un accompagnement adapté à chaque situation.
Cette semaine de sensibilisation vise à faire progresser l’égalité des chances et les chiffres montrent que de nombreux obstacles subsistent. Par exemple, 90 % des personnes handicapées affirment avoir déjà été traitées de manière injuste dans le cadre de leur travail. Ces chiffres sont un rappel fort pour des entreprises comme Ava, qui œuvre pour briser ces barrières.
Les enjeux pour les entreprises : L'inclusion, un atout pour tous
Pour les employeurs, l’accueil des personnes en situation de handicap dans leurs équipes représente un levier de progrès et de diversité bénéfique. Par exemple, Oui Care, acteur des services à domicile, a démontré qu'une politique RH inclusive, en recrutant plus de 1 250 personnes en situation de handicap, participe directement à la performance et à l'engagement de leurs équipes. Guillaume Richard, fondateur de Oui Care, insiste sur l'importance de valoriser la diversité des compétences au sein des entreprises pour répondre aux besoins spécifiques des clients et renforcer la cohésion des équipes.
Les témoignages de travailleurs comme Karim Kesri et Magali De Sevin Pinon illustrent l'impact de dispositifs comme l’emploi accompagné. Après un accident de travail, Karim a pu reconstruire un parcours professionnel grâce au soutien continu de LADAPT, qui lui a permis d’évoluer jusqu’à décrocher un CDI adapté à ses compétences. De son côté, Magali, grâce à l’accompagnement de son job coach, parvient à surmonter les défis liés à son handicap et à progresser dans son poste de magasinière de bibliothèque.
Les témoignages des bénéficiaires de dispositifs d’inclusion mettent en lumière l’importance de l'accompagnement. Karim Kesri, après un accident de travail, a pu se réinsérer grâce au soutien de LADAPT et à une série de stages qui l’ont aidé à regagner en confiance. Aujourd'hui, il est embauché en CDI dans un poste adapté, preuve qu'un suivi adapté et une approche inclusive sont des atouts pour les entreprises. Ava soutient de telles initiatives en offrant à ses employés des solutions de formation et d’accompagnement professionnel, prouvant ainsi l’impact positif de l’inclusion.
Les grands événements de la SEEPH 2024
Durant cette semaine, plusieurs événements sont prévus pour sensibiliser le public et les entreprises aux enjeux de l'inclusion :
- Inauguration de la SEEPH en Bretagne : Pour inaugurer cette 28ᵉ édition, L'ADAPT, l'AGEFIPH et le FIPHFP vous donnent rendez-vous le 18 novembre à Bain-de-Bretagne. À travers plusieurs tables rondes, l’objectif de cette rencontre est de valoriser les parcours professionnels, aussi bien dans le secteur privé que dans la fonction publique et d'échanger sur les bonnes pratiques.
- Paris pour l'emploi à Paris : Principal salon de recrutement français, Paris pour l'emploi se déroule les 21 et 22 novembre 2024 à la Concorde et en simultané en ligne, avec la présence de 2 000 chargé(e)s de recrutement en face-à-face proposant de multiples offres d'emploi et de formation à des candidats avec ou sans expérience, diplômés ou non, en recherche d'un emploi, d'un apprentissage, d'une orientation ou d'une mobilité professionnelle.
- Conférences et Webinaires quotidiens : ils abordent des thèmes tels que l’accès à la formation, le maintien dans l’emploi et l’importance d’accompagner les personnes en situation de handicap tout au long de leur carrière.
- Le DuoDay : une initiative permettant à des entreprises d’accueillir une personne handicapée pour découvrir son métier. Avec plus de 27 000 duos formés, cet événement lutte efficacement contre les préjugés et permet aux recruteurs de découvrir les compétences des personnes handicapées.
Retrouvez tous les événements prévus pour la SEEPH 2024 en cliquant ici.
L'importance d’un accompagnement continu et personnalisé
60% des employeurs, salariés et personnes en situation de handicap considèrent que la formation/sensibilisation des managers et des équipes ainsi que l’aménagement des conditions de travail sont des mesures prioritaires pour garantir l’égalité des chances.
Chez Ava, nous facilitons l’inclusion des salariés sourds ou malentendants grâce à notre solution professionnelle de sous-titrage en temps réel : Ava Pro et Scribe. Avec Ava Pro, nous proposons systématiquement aux nouveaux utilisateurs et à leurs collègues et managers, des sessions de formation et de sensibilisation pour favoriser un environnement de travail inclusif.
Découvrez le témoignage de Marine Cuda, Référente mission Handicap qui propose Ava à ses collaborateurs sourds ou malentendants :
J'ai découvert Ava et cela a littéralement changé la vie de l'une de nos collaboratrices. Notre collaboratrice possède Ava Pro pour son quotidien et elle utilise Scribe quand elle assiste à des réunions avec de nombreux interlocuteurs. Dès que l'on dépasse un certain nombre de personnes, il est difficile pour l'IA de retranscrire certaines situations, notamment les doubles sens. Dans ce cas, il faut un Scribe qui reprend et corrige les propos en temps réel afin que tout soit exact.
Pour Ava, l'inclusion n'est pas seulement une responsabilité sociale, mais une opportunité de croissance et d’innovation. En soutenant l'intégration professionnelle des personnes en situation de handicap, Ava contribue à construire une société plus juste et plus inclusive, où chacun peut trouver sa place et apporter sa contribution unique. Contactez-nous en cliquant ici si vous souhaitez en savoir plus.
" L'inclusion ? C'est valoriser les talents du collaborateur et lui donner les moyens de réussir " Marine Cuda - Référente Mission Handicap
La SEEPH 2024 met en lumière les actions nécessaires pour faire avancer l'inclusion : les employeurs, les pouvoirs publics et la société dans son ensemble doivent agir ensemble pour garantir à chacun un parcours professionnel égal et accessible. Alors que les dispositifs existent et s’améliorent, il est essentiel de les renforcer et de sensibiliser le plus grand nombre à l'importance de l'inclusion. Pour les entreprises, s'engager dans cette voie représente un atout de performance et de responsabilité sociale majeur.
En participant activement à cette semaine, chaque acteur du marché du travail contribue à bâtir un environnement professionnel qui valorise les compétences et l’égalité des chances. L'inclusion n'est pas seulement un choix éthique, mais une opportunité pour une société plus forte et plus juste.
Source : Dossier de presse SEEPH 2024 - Handicap et parcours professionnel : comment assurer l'égalité des chances ?
