Que gagne l’entreprise en employant un sourd ?

Depuis le 1er janvier 2020, la législation a évolué : tous les employeurs - secteur public et privé confondus - comptant a minima 20 salariés, doivent déclarer leurs travailleurs en situation de handicap. À défaut, ils risquent une amende d’un montant minimum de 15 000 € par salarié bénéficiaire manquant.

De nombreuses aides sont disponibles pour soutenir les employeurs dans le recrutement, l’accueil et le maintien dans l'emploi de travailleurs en situation de handicap. Nous les avons listées pour vous.

Panorama des aides financières
pour embaucher une personne RQTH

• Aide à l’embauche en contrat d’apprentissage d’une personne handicapée
  
  Pour qui ? Tout employeur d’une personne RQTH qui propose un contrat d’apprentissage d’une durée minimum de 6 mois avec une durée hebdomadaire de travail de 24 heures a minima.
  
  Montant de l’aide : jusqu’à 3 000 €

• Aide à l’embauche en contrat de professionnalisation d’une personne handicapée
  
  Pour qui ? Tout employeur d’une personne RQTH qui propose un contrat d’apprentissage d’une durée minimum de 6 mois avec une durée hebdomadaire de travail de 24 heures a minima.
  (Une exception est possible pour des contrats à la durée minimale de 16 heures hebdomadaires.)
  
  Montant de l’aide : jusqu’à 4 000 €
  

• Aide à l’accueil, à l’intégration et à l’évolution professionnelle des personnes handicapées
  
  Pour qui ? Tout employeur d’une personne handicapée dont le contrat est en CDI ou CDD de six mois et plus.
  
  Montant de l’aide : 3 000 € maximum

• Aide à l’adaptation des situations de travail des personnes handicapé
  
  Pour qui ? Tout employeur d’un salarié dont le handicap, la progression du handicap ou l’évolution du poste entravent l’aptitude de celui-ci à occuper son poste de travail.
  
  Montant de l’aide : Variable selon les situations.

• Aide liée à la Reconnaissance de la Lourdeur du Handicap (RLH) (auparavant AETH)
  
  Pour qui ? Tout employeur dont le salarié a obtenu la reconnaissance de la lourdeur du handicap en cours de validité.
  
  Montant de l’aide : Aide trimestrielle. Par poste de travail occupé sur l’année : 5 516,50 € pour le taux normal 10 982,85 € pour le taux majoré.

• Aide à la recherche de solutions pour le maintien dans l’emploi de salariés handicapés
  
  Pour qui ? Tout employeur d’un salarié dont le handicap, la progression du handicap ou l’évolution du poste entravent l’aptitude de celui-ci à occuper son poste de travail.
  
  Montant de l’aide : forfaitaire 2000 €

• Aide à la formation des salariés handicapés dans le cadre d’un maintien de l’employabilité
  
  Pour qui ? Tout employeur d’une personne handicapée en cours d’évolution professionnelle (développement de compétences, transfert de savoirs, etc.).
  
  Montant de l’aide : variable

• Aide à la formation des personnes handicapées dans le cadre du maintien dans l’emploi
  
  Pour qui ? Tout employeur d’un salarié dont le handicap, la progression du handicap ou l’évolution du poste entravent l’aptitude de celui-ci à occuper son poste de travail.
  
  Montant de l’aide : Selon le coût du projet.

Aides humaines et techniques

• Appui et accompagnement Cap emploi aux entreprises
  
  Pour qui ? Toute entreprise privée sans limites d’effectif.
  
  Contenus :
  
  1. Accompagnement de conseillers à l’intégration de collaborateurs handicapés.
  2. Accompagnement de conseillers au maintien dans l’emploi et à l’évolution professionnelle de collaborateurs handicapés
  
  Possibilité que des professionnels de la santé et experts handicap soient mobilisés au cours du processus, ainsi que des partenaires et prestataires extérieurs.

• Conseil et accompagnement emploi handicap des entreprises
  
  Pour qui ? Toute entreprise privée sans limites d’effectif.
  
  Contenus :
  
  1. Les collaborateurs de l’Agefiph informent sur l’emploi des personnes handicapées et aident l’entreprise à mobiliser les aides proposées par l’Agefiph.
  2. Analyse approfondie des besoins et co-construire du plan d’action.
  3. Accompagnement dans la mise en œuvre du plan d’action.
  
       
• Étude préalable à l’aménagement des situations de travail
  
  Pour qui ? Tout employeur d’une personne en situation de handicap.
  
  Contenu :
  Intervention d’un expert pour analyser la situation et identifier les solutions d’aménagement du poste de travail.

• Prestations d’appuis spécifiques (handicap visuel, auditif, moteur, mental, psychique et troubles cognitifs)
  
  Pour qui ? Tout employeur d’une personne en situation de handicap.
  
  Contenu :
  Intervention d’un expert du handicap (visuel, auditif, moteur, mental, psychique et des troubles cognitifs) qui aide à construire le projet professionnel, l’intégration du salarié et son maintien dans l’emploi.

Si vous aussi vous souhaitez faire de l’autonomie de tous une priorité, adopter un poste de travail ou rendre votre public plus inclusif, parlez-en avec un de nos experts.

→ À lire : notre article RQTH - Quels sont les avantages à être reconnu travailleur handicapé ?

→ À lire : notre article Le handicap auditif sur le cv : en parler ou pas ?

La gestion de ces aides est centralisée par L'Agefiph, l'Association de Gestion du Fonds pour l'Insertion Professionnelle.

Toutes ces aides en détail sur  :

https://www.economie.gouv.fr/entreprises/aides-emploi-travailleurs-handicapes#contratapppro
https://www.agefiph.fr/sites/default/files/medias/fichiers/2019-02/Metodia.pdf

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