Comment devenir référent handicap ?

Comment devenir Référent Handicap : Guide pour promouvoir l'accessibilité en entreprise

L'inclusion et l'accessibilité sont des enjeux cruciaux dans le monde du travail. Pour favoriser l'intégration des personnes en situation de handicap, de plus en plus d'entreprises désignent des référents handicap. Ces professionnels jouent un rôle clé dans l'accompagnement des collaborateurs en situation de handicap et dans la mise en œuvre des politiques d'inclusion.

Dans cet article, nous vous proposons un guide pour tout savoir sur le métier de référent handicap.

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Qu'est-ce qu'un Référent Handicap ?

Un référent handicap est un collaborateur désigné au sein d'une entreprise pour faciliter l'intégration et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap. Il a pour mission de :

1. Accompagner les collaborateurs en situation de handicap : Assurer un suivi personnalisé, identifier les besoins et mettre en place des aménagements de poste.
2. Mettre en œuvre les politiques handicap : Participer à l'élaboration et à l'application des politiques et des dispositifs soutenant l'inclusion des personnes handicapées.
3. Être un interlocuteur privilégié : Servir de point de contact entre les salariés handicapés, la direction, les ressources humaines et les partenaires externes (organismes de santé, associations).
4. Sensibiliser et former : Organiser des sessions de sensibilisation et de formation pour l'ensemble du personnel afin de promouvoir une culture inclusive.

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Pourquoi devenir Référent Handicap ?

Devenir référent handicap offre de nombreux avantages, tant sur le plan professionnel que personnel :

• Contribuer à l'égalité des chances : En aidant à lever les barrières à l'emploi pour les personnes handicapées, vous jouez un rôle direct dans la promotion de l'égalité et de l'inclusion.
• Être un acteur du changement : Vous participez à la transformation culturelle de votre organisation, en promouvant des valeurs de respect et de solidarité.
• Développer des compétences spécifiques : Cette fonction permet d'acquérir des connaissances approfondies en matière de handicap, de législation et de ressources humaines.
• Renforcer l'image de l'entreprise : Une entreprise qui s'engage activement en faveur de l'inclusion améliore son image et attire des talents diversifiés.

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Les compétences et qualités requises

Pour devenir référent handicap, certaines compétences et qualités sont indispensables :

1. Empathie et écoute : Être à l'écoute des besoins des collaborateurs et comprendre leurs difficultés.
2. Connaissance des handicaps : Avoir une bonne compréhension des différents types de handicaps (physiques, sensoriels, cognitifs, psychiques) et de leurs implications.
3. Maitrise de la législation : Connaître les lois et les règlements relatifs au handicap, notamment la loi du 11 février 2005 pour l'égalité des droits et des chances.
4. Capacité de coordination : Savoir travailler en collaboration avec différents services internes et externes.
5. Pédagogie : Être capable de sensibiliser et de former les équipes de manière efficace.
6. Force de proposition : Savoir identifier les besoins et proposer des solutions adaptées pour améliorer l’accessibilité et l’inclusion.

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Les étapes pour devenir Référent Handicap

1. Se former

La première étape pour devenir référent handicap est de se former. Plusieurs formations sont disponibles pour acquérir les connaissances nécessaires :

• Formations universitaires : Certaines universités proposent des diplômes spécialisés en management du handicap.
• Formations professionnelles : De nombreux organismes de formation offrent des modules spécifiques pour former les référents handicap.
• E-learning : Des cours en ligne sont également disponibles pour se former à distance.

2. Se documenter

Il est essentiel de se tenir informé des évolutions législatives et des bonnes pratiques en matière d'inclusion. Voici quelques ressources utiles :

• Sites gouvernementaux : Le site du ministère du Travail, de la santé et des solidarités propose des informations et des guides sur le handicap en entreprise ainsi que le site Handicap Gouv, dédié aux publics confrontés au handicap.
• Associations spécialisées : Des associations comme l'AGEFIPH (Association de gestion du fonds pour l'insertion des personnes handicapées) ou l'APF France Handicap offrent des ressources et des conseils.
• Publications et livres blancs : De nombreuses publications spécialisées sont disponibles pour approfondir ses connaissances.

3. Mettre en pratique

Une fois formé et documenté, il est temps de mettre en pratique vos connaissances :

• Identifier les besoins : Réalisez un diagnostic des besoins en termes d'accessibilité et d'inclusion dans votre entreprise.
• Proposer des actions : Élaborer un plan d'action avec des mesures concrètes pour améliorer l'intégration des personnes handicapées.
• Sensibiliser et former : Organisez des sessions de sensibilisation et de formation pour vos collègues.

4. Évaluer et ajuster

Il est crucial d'évaluer régulièrement les actions mises en place et d'ajuster les dispositifs en fonction des retours et des évolutions :

• Suivi et évaluation : Mettez en place des indicateurs de suivi pour mesurer l'impact des actions et ajuster si nécessaire.
• Feedback des collaborateurs : Recueillez les avis et suggestions des collaborateurs pour améliorer continuellement les dispositifs.

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L'importance des outils de communication

Une des missions clés du référent handicap est de s'assurer que les informations sont accessibles à tous les collaborateurs, y compris ceux ayant des handicaps sensoriels. C'est ici qu'interviennent des solutions comme Ava.

Ava : Une solution innovante pour les professionnels sourds ou malentendants

Ava est une solution de sous-titrage qui permet aux personnes sourdes ou malentendantes de suivre les conversations en temps réel. Notre mission est de briser les barrières à la communication en proposant une solution adaptée à toutes les situations de la vie professionnelle et personnelle.
Voici comment Ava peut aider dans le cadre des missions d'un référent handicap :

• Communication sans limite : Avec Ava, les échanges informels deviennent accessibles avec une solution disponible à tout moment sur mobile, tablette et ordinateur, favorisant l'inclusion professionnel des collaborateurs sourds ou malentendants. ‍
• Accessibilité des réunions : Ava transcrit les réunions en direct, que ce soit au bureau ou en ligne permettant aux collaborateurs sourds ou malentendants de participer activement aux échanges. Scribe garantit une précision de 99% avec l'intervention d'un transcripteur humain en temps réel. ‍
• Formations et sensibilisation : Les séances de formation et de sensibilisation organisées par le référent handicap peuvent être sous-titrées en temps réel, rendant l'information accessible à tous.

Cliquez ici pour réserver un échange gratuit avec un expert Ava et découvrir toutes les solutions offertes. 

Témoignage de Sabine Bourbonnais, Référente Diversité-Inclusion chez Air France

Témoignage de Stéphane Labille, Coordinateur Recrutement et Handicap chez TotalEnergies

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Conclusion

Devenir référent handicap est une démarche à la fois professionnelle et humaine, visant à promouvoir l'inclusion et l'accessibilité au sein des entreprises. En vous formant, en vous informant et en mettant en pratique des actions concrètes, vous pouvez jouer un rôle clé dans l'intégration des personnes en situation de handicap. Les outils de communication comme Ava sont des alliés précieux pour faciliter cette mission et garantir que chaque collaborateur puisse participer pleinement à la vie de l'entreprise.

L'engagement en faveur de l'inclusion est une responsabilité collective. En tant que référent handicap, vous avez la possibilité de transformer votre entreprise, de promouvoir des valeurs de respect et d'égalité, et de contribuer à un environnement de travail plus juste et plus équitable pour tous.